人才理念

三元愿意吸納不同背景、不同文化與觀念的合作者，堅(jiān)持合作共贏，求同存異，共謀發(fā)展；堅(jiān)持和而不同，尊重個(gè)性，鼓勵(lì)創(chuàng)新；堅(jiān)持制度保證，成就員工，成就企業(yè)。

尊重

我們提供具有
包容性和競(jìng)爭(zhēng)性
的工作環(huán)境，尊重員工
的個(gè)性化訴求。

尊重

我們重用

踏實(shí)肯干確有實(shí)績(jī)的員工，

欣賞勇于創(chuàng)新

付諸實(shí)踐的員工。

實(shí)干

我們做實(shí)

員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，

提供

專(zhuān)業(yè)和管理雙序列發(fā)展通道。

成長(zhǎng)

我們倡導(dǎo)

成果們共享，營(yíng)造員工、

公司、股東

和社會(huì)多贏和諧局面

共贏

三元相信，每位員工都是一粒種子，在三元的土壤上會(huì)成長(zhǎng)為參天大樹(shù)。在三元雙向通道的職業(yè)規(guī)劃，開(kāi)放包容的企業(yè)文化中，從基層員工成長(zhǎng)為總經(jīng)理乃至股東的例子不乏其人。

公司優(yōu)化人才引進(jìn)的軟硬條件，確保在行業(yè)內(nèi)有相對(duì)優(yōu)勢(shì)。

公司提供適合人才特點(diǎn)的崗位，能夠用其所長(zhǎng)，盡其所能。

公司同等對(duì)待外部引進(jìn)和內(nèi)部選用人才，公平提供施展舞臺(tái)，培訓(xùn)晉升加薪機(jī)會(huì)。

公司人才以?xún)?nèi)部選用為主，外部引進(jìn)為輔，建立老、中、青優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的人才梯隊(duì)。